ألمانيا تعتمد على أسلوب المكافأة بآلاف اليوروهات في أول يوم عمل للبدء في هذه الوظائف

ألمانيا تعتمد على أسلوب المكافأة بآلاف اليوروهات في أول يوم عمل للبدء في هذه الوظائف

في الكفاح ضد نقص العمال المهرة أصبحت إحدى الأدوات شائعة بشكل متزايد لدى الشركات المكافآت الترحيبية للموظفين الجدد.
منذ بداية العام ارتفعت نسبة إعلانات الوظائف مع مكافآت الدخول بأكثر من 70 بالمائة

نتيجة استطلاع أجرته بوابة الوظائف “إنديد”:

عشرة بالمائة من الموظفين صوتو لترك العمل بعد مكافأة ترحيبية ويفكر 12 في المائة منهم في تغيير وظائفهم بأقل من 5000 يورو وخمسهم يفكرون فقط في تغيير الوظائف مقابل 20 ألف يورو أو أكثر.

لن يغير ربع الموظفين وظائفهم مقابل أجر لمرة واحدة تحت أي ظرف من الظروف.

أظهر تحليل إعلانات الوظائف على موقع “إنديد”:
في هذه الوظائف تكون المكافآت الترحيبية أكثر شيوعًا

المسمى الوظيفي حصة من الإعلانات مع مكافآت ترحيبية

عمال الإنتاج 5.2٪

ميكانيكي 4.6٪

سائق رافعة شوكية 3.4٪

مشغل آلة 3.2٪

الراعي 3.1٪

ميكانيكي بناء 3.1٪

أمين المستودع 2.3٪

عامل الكهرباء 2.3٪

لحام 2.1٪

متخصص للحماية والسلامة 1.9٪

مشغل الآلة والنظام 1.8٪

عمل مؤقت 1.8٪

ميكانيكي صناعي 1.6٪

ممرضة 1.5٪

مشغل آلة القطع 1.4٪

مهندس ميكاترونكس 1.3٪

متلقي الطلبات 1.2٪

مربي 1.1٪

متخصص لوجستيات المستودعات 1.0٪

قد يكون هذا مكلفًا لأصحاب العمل الغالبية العظمى من هؤلاء أصحاب الدخول المرتفعة (88 في المائة) لن يغيروا وظائفهم بمكافأة تقل عن 10000 يورو.

يظهر الاستطلاع أيضًا أنه يمكن أن يكون هناك عصر ذهبي للعمال المهرة مقارنة بمستوى ما قبل كورونا ،هناك 40.7 بالمائة من الوظائف الشاغرة في ألمانيا وفقًا لـ “إنديد”.

المصدر : صحيفة بيلد الألمانية/عرب المانيا